ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” 2007-2013

„Повишаване на производителността и адаптивността на служителите в международния автомобилен транспорт чрез придобиване на ключови компетенции и чуждоезиково обучение”

Схема за безвъзмездна финансова помощ

BG 051PO 001/07/2.1-01 “Квалификационни услуги и обучения за заети лица”

Проект № ESF-2101-01-05019 Договор № ESF-2101-01-11014

„СОМАТ” АД реализира успешно спечелен проект по ОП „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013, съфинансиран със средства от ЕС чрез ЕСФ...

„СОМАТ” АД успешно приключи реализацията на проект по ОП „Развитие на човешките ресурси” 2007 – 2013. Проектът стартира през м. юли 2008г. и неговата продължителност беше 18 календарни месеца. При изпълнението на проекта Водещата организация с помощта на подизпълнители осъществи обучение на 70 свои служители. Всички лица от целевата група преминаха както чуждоезикови обучения по английски език или немски език, така и обучения по ключови компетенции.

Всички обучаеми лица разпределени в 5 групи, преминаха през две двудневни обучения по ключови компетенции, като всяка група беше обучена по четири различни модула. Всеки от различните модули се разгледа самостоятелно в рамките на 8 уч. часа. Два от модулите имаха търговска насоченост за подобряване работата с настоящи и бъдещи клиенти на фирмата, а другите два целяха подобряване на екипната работа, ефективна организация на работното време и работа под стрес. Обучението по ключови компетенции беше с обща продължителност от 32 уч. часа.

Чуждоезиковото обучение за всяка от седемте групи беше с продължителност от 150 уч. часа, за всяко ниво. Три групи от обучаеми преминаха обучение по английски език – първо, второ и бизнес ниво, а четири групи обучаеми преминаха обучение по немски език – по две групи първо ниво и две групи второ ниво. Обучението по английски език се осъществи по две утвърдени учебни системи – Headway & Framework, а за обучението по немски език беше избрана системата Themen aktuell.

От проведени мониторингови посещения на обученията, разговори с участниците в отделните групи и анализ на попълнените анкетни карти от обучаемите, се стига до извода, че обученията се посрещат с голям интерес от служителите и те ги оценяват като изключително полезни. Служителите успяват да приложат придобитите знания и компетенции в ежедневната си работа, като по този начин подобряват качеството на предлаганите транспортни и логистични услуги, чувстват се по-уверени при водене на търговски преговори и комуникация с чуждестранни партньори на фирмата. Мотивацията на персонала и стремежа към постоянно себеусъвършенстване на служителите се е повишил след реализацията на проекта по ОП „Развитие на човешките ресурси”. Ключов приоритет за „СОМАТ” АД е професионалната компетентност и личностно усъвършенстване на служителите, с което целите, които фирмата си беше поставила при изготвяне на проектното предложение са изцяло постигнати с успешното изпълнение на проекта.

Фирма „СОМАТ” АД е изключително доволна от сътрудничеството си с избраните за подизпълнители обучаващи организации, както по чуждоезиковите обучения, така и по ключови компетенции. Водещата организация има намерение да продължи сътрудничеството си с подизпълнителите извън рамките на проекта, като периодично организира подобни обучения насочени към целия административен персонал на фирмата.

Проектът се осъществи с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Общия размер на одобрената безвъзмездна финансова помощ от ОП „РЧР” възлиза на 49 906, 50 лв.

16.12.2009г.